Beyond Bias - Promotion erfolgreich abgeschlossen

Unser Mitarbeiter Tobias Sachs, jetzt PhD, hat seine Promotion "Beyond Bias" erfolgreich an der Universität von Amsterdam am Institut für Sozialwissenschaften (AISSR) abgeschlossen.

Dr. Tobias Sachs (PhD), Mitarbeiter am Institut für Diversitätsmedizin der RUB, hat im März 2026 seine Promotion “Beyond Bias - Examining Conditions That Shape Ethnic Discrimination in Resume Screening and Employees' Support for Organizational Inclusion” abgeschlossen. 

Ethnische Diskriminierung ist auf den heutigen Arbeitsmärkten nach wie vor ein hartnäckiges Problem, obwohl sich Unternehmen weitgehend zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bekennen. Dies zeigt sich sowohl bei Einstellungsentscheidungen als auch in den alltäglichen Erfahrungen von Beschäftigten aus Minderheiten. Das Phänomen wird in der Regel auf einer von zwei Ebenen untersucht – der organisatorischen oder der individuellen. Erstere betrachtet Diskriminierung als strukturelles Problem, das sich durch organisatorische Merkmale und Praktiken erklären lässt, während Letztere sie als Folge individueller Eigenschaften und Einstellungen behandelt. Die Dissertation integriert diese Perspektiven, indem sie die Bedingungen innerhalb von Organisationen untersucht, unter denen individuelle Vorurteile Entscheidungen und Verhalten beeinflussen. Auf der Grundlage mehrerer Experimente und Feldstudien zeigt sie, dass voreingenommenes Lebenslauf-Screening und die Absicht von Mitarbeitern, sich für Inklusion am Arbeitsplatz einzusetzen, aus einem Wechselspiel zwischen Organisation und Individuum hervorgehen. Zwar spielen persönliche Einstellungen eine Rolle, doch beeinflussen situative und strukturelle Kontexte innerhalb von Organisationen die Fähigkeit, die Möglichkeiten und die Motivation der Mitarbeiter, den Einfluss ihrer Vorurteile zu kontrollieren und sich für Inklusion einzusetzen.

Wir gratulieren ihm herzlich und freuen uns über seine Expertise in unserem Team.